Das Arbeitsgesetzbuch ist der Gesetzeskorpus, der die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Alle Verfahren, die zwischen diesen beiden Rechtssubjekten durchgeführt werden müssen, sind dort vorhanden. Es stellt sich dann die Frage nach dem tatsächlichen Nutzen dieses Gesetzes?
Information und Schutz der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Rechte
Das Arbeitsgesetzbuch fasst die Regeln zusammen, die Arbeitnehmer schützen. Seine Umsetzung zielt darauf ab, die Lebensbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern. Die Löhne der Mitarbeiter werden durch den Kodex festgelegt. Das Interesse des Arbeitsgesetzbuches macht sich besonders dann bemerkbar, wenn der Arbeitnehmer bei der Bank verschuldet ist. Es ist das Gesetz, das den maximalen Betrag angibt, den die Bank monatlich vom Gehalt des Mitarbeiters abziehen kann.
Das Arbeitsgesetzbuch wurde flexibler gestaltet, um den Mitarbeitern ein Leben unter humaneren Bedingungen und ein Leben außerhalb der Arbeit zu ermöglichen. Zum Beispiel wird einem Mitarbeiter, der einen Verwandten verloren hat, jetzt ein Tag Urlaub gewährt, auch wenn der Verwandte kein direkter Aszendent oder Nachkomme ist.
Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitgeber
Für Unternehmen ist das Arbeitsrecht nicht wirklich günstig. Das einzige Interesse des Arbeitsgesetzes ist seine Verwendung als Referenz. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches dienen als Grundlage für die Erstellung des Vertrages zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzes ist ein Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Gehaltstabellen werden durch das Arbeitsgesetzbuch in Abhängigkeit von den Leistungen, die der Mitarbeiter im jeweiligen Unternehmen erbringt, festgelegt. Zusätzlich zu dieser Regel ist das Unternehmen auch verpflichtet, seinen Mitarbeitern die Mittel zur Verfügung zu stellen, um ihre Aufgabe zu erfüllen.
Ein Vorteil ist, dass das Arbeitsgesetzbuch dem Unternehmen die Möglichkeit gibt, den Mitarbeiter zu sanktionieren oder zu entlassen, wenn er seine Aufgabe nicht erfüllt. Die Verfahren im Zusammenhang mit diesen Maßnahmen sind bereits im Kodex vorgesehen.
Einfluss auf die Wirtschaft
Durch die Lockerung oder Verschärfung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ändert sich die Reaktion der Banken auf ihre Mitarbeiterkunden. Denn wenn das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitsmarkt flexibilisiert, ist das Einkommen der Bankkunden nicht einfach zu ermitteln. Folglich ist die Höhe der Zinsen, die sie pro Person erhalten können, ungewiss.
Für die Wirtschaft liegt das Interesse des Arbeitsgesetzes in der Förderung von befristeten Verträgen und Entlassungen. Je flexibler die Anwendung des Kodexes ist, desto mehr werden die Unternehmen versucht sein, ihre Mitarbeiter zu erneuern, um nur die kompetentesten Leute zu geringen Kosten einzustellen. Dies ist eine Quelle der Instabilität in Bezug auf das Einkommen der Mitarbeiter.