Im Gegensatz zu anderen Arten von Arbeitsverträgen kann der befristete Vertrag vom Arbeitgeber nicht frei verwendet werden. Diese Art von Vertrag wird nur verwendet, wenn ein Unternehmen auf Umstände oder Episoden stößt, die zwingend den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen und genehmigten Situationen entsprechen. Es gibt dann mehrere Merkmale, die bei der Realisierung dieses Vertrages zu berücksichtigen sind.
Der befristete Vertrag: Was sind seine Merkmale?
Der befristete Vertrag ist ein Vertrag, der einen Arbeitgeber an einen seiner Mitarbeiter bindet. Sie ist für einen begrenzten Zeitraum zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe abzuschließen. Es gibt jedoch einige Gründe, die vom Gesetzgeber akzeptiert werden. Ein befristeter Vertrag muss schriftlich abgefasst sein und dem Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden nach der Einstellung zugesandt werden. Es gibt zwei Arten von befristeten Verträgen. Sie können den befristeten Vertrag mit einer genauen Laufzeit und den befristeten Vertrag mit einer ungenauen Laufzeit haben. Letzteres hat keine Höchstdauer, aber der befristete Vertrag mit einer genauen Laufzeit überschreitet im Allgemeinen nicht eine Dauer von 18 Monaten. Neun Monate, wenn es auf einen Dienstantritt im unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) oder auf die Durchführung von Arbeiten im Sicherheitsnotfall warten soll. 24 Monate, wenn es sich um einen außergewöhnlichen Exportauftrag handelt.
Der befristete Vertrag: ein Vertrag für eine Vertretung
Der befristete Vertrag (CDD) dient der Vertretung eines Mitarbeiters bei nachgewiesener Abwesenheit. In Frankreich, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Aussetzung des Arbeitsvertrags oder einer vorübergehenden Versetzung (Krankheit, Urlaub, Schulung...) vorübergehend nicht mehr arbeitet. Es ist durchaus möglich, einen Kaskaden- oder Kettenwechsel vorzunehmen. Das bedeutet, dass der abwesende Mitarbeiter durch einen zweiten Mitarbeiter ersetzt wird, der dem Unternehmen angehört und der vorübergehend auf die Position des abwesenden Mitarbeiters versetzt wird. Der zweite vorübergehend versetzte Mitarbeiter wird durch einen dritten Mitarbeiter ersetzt, der mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt wird. Diese teilweise Vertretung ist zulässig und ähnelt einem befristet eingestellten Mitarbeiter, der nur Teile der Arbeit des abwesenden Mitarbeiters übernimmt.
Verbot der Verwendung befristeter Verträge, was Sie wissen müssen
In bestimmten Fällen ist die Verwendung von befristeten Verträgen streng verboten. Wenn es darum geht, einen oder mehrere Arbeitnehmer zu ersetzen, die sich im Streik befinden, ist der befristete Vertrag nicht anwendbar. Ein befristeter Vertrag ist auch dann verboten, wenn die zu verrichtende Arbeit als besonders gefährlich und ungeeignet qualifiziert wird, es sei denn, es liegen besondere Bedingungen vor. Der Arbeitgeber darf einen befristeten Arbeitsvertrag nicht verwenden, wenn es zu einer vorübergehenden Erhöhung der Tätigkeit bei wirtschaftlicher Entlassung im Unternehmen kommt. Daher ist der befristete Vertrag nicht immer anwendbar, es kann Verbote geben und wenn das Unternehmen gegen das Gesetz verstößt, wird es sanktioniert. Dieses Merkmal eines befristeten Vertrags sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden.